女子拒调岗遭开除 公司被判赔59万

近日，一位女员工因拒绝公司安排的调岗要求而被开除，导致公司被判赔偿59万元。这起案件再次引起了人们对于公司是否有权利调整员工职位的讨论。

女员工拒绝调岗被开除

据了解，这位女员工在公司工作了多年，一直担任着自己的职位。然而，公司因为业务需求需要将她调整到另一个岗位，并给出相应的安置方案。但是，女员工认为自己的专业和技能并不适合该岗位，同时也不满意安置方案，因此拒绝了调岗的要求。

随后，公司给出了最后通牒，如果女员工不接受调岗，将被开除。面对公司的压力，女员工不得不签下了一份“自动离职协议书”，最终离开了公司。

公司被判赔偿59万元

女员工离开公司不久，便向劳动仲裁部门提出了裁决申请，认为自己被公司非法解雇，并要求公司支付经济补偿和赔偿金。经过审理，劳动仲裁部门判定公司解雇女员工的行为存在违法，应承担相应的赔偿责任。最终，公司被判赔偿59万元。

调岗权还是员工权？

这起案件再次引起了人们对于公司调整员工职位权利的讨论。一方面，公司作为用人单位，有权利根据业务需要对员工进行调整。另一方面，员工也应该有相应的权利，选择适合自己专业和技能的岗位。

在实践中，有些公司可能会滥用调岗权，导致员工的权益受到侵害。因此，对于员工而言，应该及时了解自己的权利和保护措施。对于公司而言，应该制定合理的调岗方案，尊重员工的选择和权益，避免引发劳动纠纷。

结语

在职场中，员工和公司之间的平衡是非常重要的。对于公司而言，应该尊重员工权益，加强对于员工的保护措施。对于员工而言，应该了解自己的权利和保护措施，及时维护自己的合法权益。只有双方达到平衡，才能实现共赢的效果。