离职后五险一金

随着社会经济的发展，人们对于工作待遇的要求越来越高。在职场上，五险一金成为了许多人关注的焦点。但是，当你离开公司后，这五险一金该如何处理呢？本文将为您一一解答。

社会保险

社会保险是指国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项保险的统称。这些保险是由国家规定的，由用人单位和个人缴纳，具有社会统筹、个人账户的特点。当你离开公司后，社会保险是不能带走的。如果您在下一个工作单位需要继续缴纳社会保险，则可以将社保继续转移，不需要重新办理。

住房公积金

住房公积金是职工个人和用人单位共同缴纳的一种基本保障。公积金是员工自主选择的，所以在离职之后，如果没有再次就业，公积金可以提取。但是如果您在下一个单位需要缴纳住房公积金，则应该将原单位的公积金账户转移到新单位，避免因此产生财产损失。

营养餐补贴

营养餐补贴是指企事业单位为食堂内就餐人员提供的伙食补贴。实际上，营养餐补贴一般不属于五险一金中的范围。如果您离开公司后仍有补贴余额未领取，可以根据公司规定办理领取手续。

商业保险

商业保险是指由保险公司开展的商业性质的保险业务。它和社会保险不同，是由个人自愿参加的，自费和自理赔。如果离开公司后您想继续参加商业保险，可以根据公司的规定，在规定时间内更改保险参保方式，或自行缴纳。

工龄工资

工龄工资是指公司为员工的工作年限而额外提供的一种奖励。离职后，工龄工资只能按照公司规定办理提取手续。一般情况下，工龄工资不会被转移到下一个公司。如果新公司需要计算您的工龄并提供相应工资，则需要您自己去公司提取。

总结

离职后，五险一金的处理不是一件简单的事情。所以，每位员工在离职前应该认真询问有关部门的工作人员，了解公司规定和流程。要根据自己的情况，选择合适的办法处理五险一金，以免造成不必要的财务损失。